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生活服務行業(yè)解決方案

life service

行業(yè)概況

隨著人民生活水平的不斷提高,人口老齡化的加劇,以及二胎政策的開放,健康、養(yǎng)老、育幼、家政等現(xiàn)代服務業(yè)成為了全社會關注的焦點。生活服務行業(yè)的市場前景廣闊,市場需求也呈現(xiàn)出前所未有的新趨勢。
生活服務行業(yè)具有蓬勃生命力與廣闊就業(yè)前景,但該行業(yè)用工形式、結(jié)算模式相對比較散亂,傳統(tǒng)中介式用工模式存在許多問題。它的規(guī)模化、規(guī)范化應盡早提上日程。

  • 家政服務

  • 月嫂服務

  • 高空清洗

  • 護工服務

行業(yè)問題

  • 人員流動大傭金發(fā)放難

    從業(yè)人員體量大,流動性強,存在大量兼職用工等形式,勞動力變化頻繁,結(jié)算周期較靈活,薪酬發(fā)放形式不固定,管理成本高
  • 面臨財稅合規(guī)問題

    支付報酬時難以取得發(fā)票,財務做賬難。隨著金稅三期系統(tǒng)的上線,稅務環(huán)境愈發(fā)嚴格,家政服務公司應充分認識到財稅合規(guī)的重要性。
  • 易產(chǎn)生勞資糾紛

    勞資糾紛概率高,公司處理糾紛的成本大、時間長、手續(xù)繁瑣

平臺解決方案

方案特點
  • 優(yōu)化用工模式

    將傳統(tǒng)的用工模式[企業(yè)+勞務]轉(zhuǎn)為新型合作模式[企業(yè)+平臺+個人]

  • 提供票據(jù)憑證

    報酬發(fā)放+個稅申報一體化處理,提供正規(guī)發(fā)票

方案效果
  • 薪酬傭金代發(fā)

    合規(guī)發(fā)薪,解決生活服務公司公對私、私對私發(fā)薪問題,提高發(fā)薪效率

  • 降低用工風險

    企業(yè)和個人為通過第三方平臺對接的合作關系,減少勞資糾紛

案例分析

北京某家政服務公司為了打造自己的品牌形象,進行經(jīng)營改革。對于適合采取員工制管理的工種,摒棄原中介經(jīng)營模式而實行員工制。旗下有鐘點工、清洗人員、保潔人員、維修人員等100人,采用員工制管理,每人平均月工資5000元。雖然實行員工制,由于這些人大都在原籍繳納居民社保或者新農(nóng)保,不必在北京繳納職工社保,同時他們也不愿承擔個稅。勞資雙方為了達到效益最大化,決定通過靈活用工的方式進行員工制合作。
  • 員工月薪:5000元

    公司稅費:

    平臺服務費375-發(fā)票抵扣304.25=70.75元

    企業(yè)成本:

    5000+費用70.75=5070.75元

    公司每月人工成本:

    5070.75*100=507,075元

    公司每月節(jié)約成本:

    13.5萬元
  • 員工月薪:5000元

    公司稅費:

    社保1420.40元

    企業(yè)成本:

    5000+社保1420.40=6420.40元

    公司每月人工成本:

    6420.40*100=642,040元

    公司每月增加成本:

    642,040元-507,075元=134,965元
  • 員工月薪:5000元

    公司稅費:

    個稅800元

    企業(yè)成本:

    5000+個稅800=5800元

    公司每月人工成本:

    5800*100=580,000元

    公司每月增加成本:

    580,000元-507,075元=72,925元

應用節(jié)薪云靈活用工方式,公司用工成本每月節(jié)省 13.5萬元

方案優(yōu)勢

  • 流程高效

    發(fā)薪結(jié)算方便快捷,省時省力,管理簡單
  • 薪稅合規(guī)

    發(fā)薪+個稅申報一體化處理,薪稅一致
  • 票據(jù)齊全

    業(yè)務真實,票據(jù)真實,規(guī)避企業(yè)運營風險
  • 互惠雙贏

    公司轉(zhuǎn)型提升企業(yè)形象,員工獲得穩(wěn)定感和歸屬感

客戶見證

從全國眾多靈活用工平臺服務商中,我們最終選擇與節(jié)薪云合作。因為我們看重他們擁有多地良好的政府資源,風控體系健全,公司管理正規(guī),讓我們無后顧之憂

—   國資控股企業(yè)

節(jié)薪云是國內(nèi)靈活用工領域的先行者。他們不但具備業(yè)務咨詢和落地能力,更能通過系統(tǒng)方法,有效幫助我們完成真正的合法合規(guī)降低稅負的目標

—   上市民營企業(yè)

為了節(jié)省人工成本,尤其是社保壓力,我們采用了靈活用工模式。節(jié)薪云平臺規(guī)模符合我們的要求,服務響應及時。入駐、發(fā)薪、發(fā)票、報稅都嚴格按照流程執(zhí)行,合作起來非常順利

—   生產(chǎn)制造企業(yè)

我們經(jīng)常會有項目進行勞務外包,基本全是無票支出,財務很難處理。現(xiàn)在采用節(jié)薪云靈工平臺發(fā)薪結(jié)算,方便快捷可以回票,財務上又合法合規(guī)。靈活用工切實解決了我們臨時用工傭金發(fā)放的問題

—   高新技術企業(yè)

節(jié)薪云平臺稅源地資源比較多,能夠按照我們的要求隨時切換。為了保障公司的靈工業(yè)務連續(xù)性,我們不能依賴單一稅源地。同時也豐富了票據(jù)的多地性,符合我們的財稅需求

—   營銷推廣企業(yè)

外部人員發(fā)薪工作非常困難,如何發(fā)放、如何入賬、個稅代繳、成本票等問題一直困擾我們。自從與節(jié)薪云合作采用靈活用工發(fā)薪,完美解決了工資代發(fā)、發(fā)票獲取,稅務成本、財稅合規(guī)等問題

—   物流配送企業(yè)

自從引入節(jié)薪云靈工平臺代發(fā)薪資后,使得公司的用工發(fā)薪工作輕松了很多,同時解決了我們的彈性用工需求。他們提供零工管理、工資管理、人員結(jié)算等全方面的靈活用工服務。整體大幅降低了我們的用工成本

—   餐飲服務企業(yè)

節(jié)薪云靈工平臺費率相對較低,能夠達到我們的節(jié)稅要求。售后服務做的也很好,每次發(fā)薪都有專人對接提供保障。公司運營比較正規(guī),綜合評估是一家很優(yōu)秀的靈活用工服務商

—   文化傳媒企業(yè)

我們對靈工平臺的稅源地要求比較高,基本要求是一二級城市。我們是上市公司,財審很嚴格。與省級稅源地合作符合我們的財審要求。節(jié)薪云平臺很正規(guī),合作下來效果很好

—   IT科技企業(yè)

節(jié)薪云是中國國內(nèi)首屈一指的靈活用工平臺服務商,其對靈活用工業(yè)務的籌劃和實施非常專業(yè),我們的合作讓彼此受益匪淺

—   外資企業(yè)

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現(xiàn)狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實施

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