一、靈活用工可以“規(guī)避社保”嗎

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在聘用全職的勞動人員時，必須為他們繳納社保。由于企業(yè)的運營成本越來越高，所以迫切想要解決社保成本問題，為此很多企業(yè)開始采用靈活用工模式，那么靈活用工真的能規(guī)避社保嗎？

靈活用工模式下企業(yè)和就業(yè)人員之間不屬于雇傭關(guān)系，國家沒有強(qiáng)制企業(yè)為就業(yè)者繳納社保的規(guī)定，所以就業(yè)人員的社保不在企業(yè)的承擔(dān)范圍之內(nèi)。

企業(yè)和勞動者之間，通過靈活用工平臺，建立起業(yè)務(wù)合作關(guān)系。如圖所示：

企業(yè)通過靈活用工平臺與勞動者建立的靈活用工模式，與傳統(tǒng)勞動關(guān)系相比，發(fā)生如下變化。

（1）關(guān)系轉(zhuǎn)變

改變傳統(tǒng)的勞資關(guān)系，使企業(yè)與勞動者通過第三方平臺建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。無需承擔(dān)社保和個稅。

（2）成本控制

將企業(yè)原本固定的人力成本轉(zhuǎn)化為變動的經(jīng)營費用，并開具可抵扣的增值稅專用發(fā)票。

（3）規(guī)避風(fēng)險

企業(yè)與個人分別與靈工平臺簽署合同，合法合規(guī)，降低企業(yè)用工風(fēng)險。

二、靈活用工適用對象

       1、非全職用工人員

首先，對于非全職的員工，如勞務(wù)人員、業(yè)務(wù)外包、實習(xí)生、退休返聘、崗位外包等，這些人本來企業(yè)就無需為其承擔(dān)社保，企業(yè)完全可以與靈活用工平臺進(jìn)行合作，通過平臺發(fā)薪，可以節(jié)約稅負(fù)，合規(guī)獲取發(fā)票。

2、自身不愿意繳納社保的人員

繳納職工社保，員工個人要承擔(dān)10%多的社保費用，有些員工不愿意繳納這部分費用，更希望能多得一些到手收入。對于年齡偏大的員工，以前沒有繳納過社保，重新開始繳納社保已無太大價值，這部分人也不愿意繳納。還有些員工本身有新農(nóng)合，無社保繳費意愿，不愿意在工資中扣除社保，降低到手收入。針對這樣的勞動群體，企業(yè)可以與其建立靈活用工模式。據(jù)此可以理解，靈活用工模式是企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏的用工方式。