靈活用工是一種企業短期或項目型的用工模式，是傳統用工模式的補充。企業基于用人的階段性需求，靈活地按實際的即時需求雇傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關系。這種用工模式使人力資源真正實現優化配置，具體表現為企業與員工從傳統的勞動雇傭關系變成基于平臺的價值合作與交換關系。

靈活用工在以下行業具有競爭力？

物流配送行業：例如快遞公司、搬家公司等，他們需要交通工具等固定資產，由此會產生大額資產支出，以及燃油、場地租賃等成本。在運營成本高和運價不變的矛盾下，這些公司需要控制財稅和人力成本，而靈活用工可以有效解決這個問題。

共享出行行業：例如共享單車，他們為年齡較大或學歷較低的人群提供了就業機會，工作時間和地點都較為靈活。

教育培訓行業：該行業雖然競爭激烈，但對教師資質、基礎設施、教材內容要求較高。

輕資產行業：例如直播、金融、社交電商、手游、軟件等行業，這些行業不需要投入大規模的生產資料，還能帶來更高的收益。

此外，自媒體撰稿人、網紅、剪輯師、攝影師等新媒體崗位，以及兼職老師、培訓師等也可以采用靈活用工模式。更多適用的行業和崗位，建議咨詢人力資源專家獲取更多信息。