靈活用工企業可以給需求企業提供以下幫助：

1、減輕管理壓力：靈活用工企業可以承擔招聘、培訓等任務，使企業能夠更專注于自身業務的發展，減輕管理壓力。

2、縮短招聘周期：靈活用工企業可以快速招聘到所需人才，縮短招聘周期，緩解企業人力不足的狀況。

3、匹配用人“波峰波谷”：在行業或季節性用工高峰期，靈活用工企業可以根據用人需求的波動，提供相應的人力資源，有效解決突發性人員補充、臨時性人員調遣的問題，實現即時用工為導向的人力資源調整。

4、提高用人效率：企業可以做到專業的人才不為我所有，但為我所用，提高用人效率，減輕成本壓力。

5、擴大人才范圍：靈活用工企業可以提供多樣化的人才資源，包括不同領域、不同層次的人才，幫助企業拓寬人才選擇范圍。

6、地理邊界逐漸消失：靈活用工可以使企業不再受地理位置的限制，在全球范圍內尋找最合適的人才，實現人才的全球化配置。

7、享受政策福利：政府為了支持靈活用工的發展，提供了一系列的稅費補貼和保障方案等政策福利，靈活用工平臺可以幫助需求企業享受這些福利，降低成本。

總之，靈活用工平臺可以幫助需求企業更好地解決人力資源問題，提高企業的競爭力和效率。