國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，截至2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬(wàn)人，較2020年增加近3倍。 

何為靈活用工

靈活用工，按照艾瑞咨詢的相關(guān)定義，是指相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)（雇傭）關(guān)系更加靈活的用工方式。廣義的靈活用工涵蓋非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系兩種，其中非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系部分適用于勞動(dòng)法調(diào)整，非勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)之外的用工關(guān)系，屬于民事法律調(diào)整。

靈活用工形式有較為明顯的靈活性，可有效幫助企業(yè)進(jìn)行用工成本控制和提升用工效益。

但靈活用工存在最大的問(wèn)題是：雙方都受制于稅收的影響。

 · 對(duì)于勞動(dòng)者，用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，開(kāi)具發(fā)票時(shí)還要繳納3%的增值稅，稅負(fù)無(wú)疑是高的。

 · 對(duì)于企業(yè)，由于勞動(dòng)者嫌麻煩不愿意提供、代開(kāi)發(fā)票，無(wú)法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨無(wú)法做賬、企業(yè)所得稅調(diào)增的風(fēng)險(xiǎn)。 

靈活用工平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生 

于是，靈活用工平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生： 

      靈活用工平臺(tái)作為用工單位和勞動(dòng)者之間的平臺(tái)，一方面可以代勞動(dòng)者申報(bào)個(gè)稅，一方面又能代勞動(dòng)者給用工單位代開(kāi)或直接開(kāi)具發(fā)票，對(duì)雙方都更有利。

同時(shí)，靈活用工平臺(tái)通常與多地政府簽訂委托代征協(xié)議，能把勞動(dòng)者視為個(gè)體工商戶進(jìn)行核定征收，個(gè)稅大幅降低。

      靈活用工平臺(tái)與勞務(wù)派遣性質(zhì)是不同的。勞務(wù)派遣公司需要取得勞務(wù)派遣的資質(zhì)，用工單位接受勞務(wù)派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%；靈活用工平臺(tái)運(yùn)作的核心是與稅務(wù)局簽訂委托代征的協(xié)議并申請(qǐng)個(gè)體工商戶的核定征收，勞動(dòng)者數(shù)量也沒(méi)有限制。

如何選擇靈活用工平臺(tái)

對(duì)于企業(yè)而言，在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，務(wù)必需要重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)：

 · 簽訂的協(xié)議是不是規(guī)范，方案是不是合規(guī)。

 · 平臺(tái)是不是能夠提供合規(guī)發(fā)票，依法合規(guī)納稅。

 · 能夠保證業(yè)務(wù)的真實(shí)性和合理性，并且做到證據(jù)留痕，業(yè)務(wù)資料保存。

 · 資金管理是否安全，支付路徑是否清晰。

 · 平臺(tái)相關(guān)資質(zhì)是否齊全、真實(shí)。尤其，是否真的具有委托代征資質(zhì)。

金稅四期+社保入稅+大數(shù)據(jù)之下，企業(yè)需選擇合規(guī)的靈活用工平臺(tái)，保障安全的前提下，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃。

對(duì)于整個(gè)靈活用工行業(yè)而言，企業(yè)和靈活就業(yè)人員的共同訴求是選擇一個(gè)合規(guī)、合適的結(jié)算平臺(tái)。這個(gè)結(jié)算平臺(tái)能夠從資金安全、合規(guī)完稅、高效結(jié)算等方面保障雙方權(quán)益。最后形成企業(yè)、平臺(tái)和靈活就業(yè)者共同促進(jìn)靈活用工行業(yè)的良性發(fā)展。