「零工經(jīng)濟」在人類工作史上其實并不是一個新概念。兼職工作，以及合同工、顧問零工由來已久。新鮮的是，「零工經(jīng)濟」已經(jīng)擴展到中產(chǎn)階級、白領的工作中，并逐漸融入到了高價值、高度透明的科技初創(chuàng)企業(yè)的商業(yè)模式里。而零工經(jīng)濟從出現(xiàn)到火熱的背后，源于以下幾個方面的影響。

知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，是促進「零工經(jīng)濟」的動力之一。知識經(jīng)濟是當前的經(jīng)濟形態(tài)特征之一，世界發(fā)達國家的經(jīng)濟形態(tài)已經(jīng)體現(xiàn)出了很強的知識經(jīng)濟的特征，而知識在中國經(jīng)濟發(fā)展中所占比重也越來越大，知識作為一種生產(chǎn)要素在經(jīng)濟體中的作用也越來越大。

知識作為一種軟要素，在某些情況下可以更少地依賴組織協(xié)作，而是通過個人更加自由的形式獨立嵌入到社會生產(chǎn)活動中。管理學家德魯克曾經(jīng)就在《管理人的未來》中暢想過未來知識工作者的形態(tài)，預言過「零工經(jīng)濟」的可能性。

服務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也是一個重要因素。按照經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，第三產(chǎn)業(yè)也就是服務性產(chǎn)業(yè)將會比重不斷增大，社會的需求也會不斷增加，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈的不斷延伸和分化，需要的服務性工作越來越多。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)競爭環(huán)境的復雜化，越來越多的企業(yè)會有將業(yè)務外包的沖動，將其中的很多訂單外包給零工經(jīng)濟工作者，從而使自身的組織實現(xiàn)精簡化。而在供給方，能夠提供按需服務的工作者也越來越多，隨著大學教育的發(fā)展，具有相應知識水平的勞動者不斷增加，創(chuàng)造了充分的人力資源供給。

  著名經(jīng)濟學家科斯的「科斯定理」，指出了企業(yè)的邊界在于交易成本、談判成本和管理成本的相對比值。無疑，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得交易成本降低，隨著交易成本的降低和大企業(yè)病的凸顯，使得人們越來越愿意將把企業(yè)的邊界縮小，將市場變得更大。

因此，很多企業(yè)在內(nèi)部也建立了企業(yè)的內(nèi)部市場，還有一些企業(yè)則建立了全新的勞資關系模式，將一部分勞動者轉(zhuǎn)型為合伙人，勞動關系發(fā)生了變化；并將更多的業(yè)務外包給市場進行，產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈得到了重塑，這是零工經(jīng)濟發(fā)展的一個重要的經(jīng)濟學原因。各種網(wǎng)絡平臺使得供需撮合更為方便，從而提供了很大程度降低了交易成本。

而從社會心理層面解析零工經(jīng)濟的繁榮原因。首先在于，這種經(jīng)濟形態(tài)迎合了年輕人的生活方式需求。相對于70后和80后，90后在物質(zhì)更加富裕、信息傳播更為扁平化的環(huán)境中成長，他們的技能相對更加多元化，也越發(fā)向往自由和更加自我，對于傳統(tǒng)科層制的組織天然有著不信任感和畏懼感，愿意選擇以更加自由的方式來工作。

其次是伴隨未來二胎大潮的來臨，以及人口老齡化的趨勢。不能按照傳統(tǒng)方式上班的人群數(shù)量將更多，照顧老人和接送孩子，都會耗費大量的家庭勞動和時間。隨著新技術的發(fā)展，對于這些無法按照正常上班考勤的人而言，零工經(jīng)濟無疑是很好的機會。而由于大城市相對比較高的房價和生活成本，也會有很多有著全職工作的人，選擇以零工經(jīng)濟方式來補充收入。
  從技術來看，各類網(wǎng)絡生產(chǎn)工具的發(fā)達使得各種勞動可以更好地在線化。很多網(wǎng)站與平臺都提供了網(wǎng)絡外包服務，方便人們在網(wǎng)上申請工作并獲得收入，滴滴等共享經(jīng)濟平臺更是吸引了大量司機的加入。生產(chǎn)工具的在線化和溝通成本的降低，使得加入零工經(jīng)濟更為容易。同時，媒體也起到了很大作用。近年來的媒體傳播速度和傳播路徑發(fā)生了很大變化，人們更加容易通過互聯(lián)網(wǎng)了解到其他人的生活狀況以及發(fā)展路徑，在媒體傳染性和示范作用的影響下，人們看到了很多基于「零工經(jīng)濟」改變自身狀況的案例，會更加樂于改變自己的現(xiàn)狀，加入到「零工經(jīng)濟」的隊伍中。而媒體對于零工經(jīng)濟的宣傳，使普通人對于「零工經(jīng)濟」有了更大的接受空間。

還有，中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展、政策的大力支持、各類創(chuàng)富夢想的案例，使得年輕人更加具有開拓和創(chuàng)新精神。由于經(jīng)濟發(fā)展帶來的大量的創(chuàng)業(yè)成功案例，使得這一代的年輕人具有更多的樂觀精神，對于他們而言，過去的動蕩和下崗都已經(jīng)是過去式，因此他們對于穩(wěn)定沒有前代人那么強烈的追求，也就對「零工經(jīng)濟」有著更高的寬容度。

零工經(jīng)濟：社會變革的引擎

伴隨著以數(shù)字化、網(wǎng)絡化為基礎的共享經(jīng)濟時代的新型工作形式，「零工經(jīng)濟」帶來的是一種以人為本的組織模式和工作方式：從“企業(yè)—員工”到“平臺—個人”。

如果把當前的工作世界看作一把尺子，設想它一頭是傳統(tǒng)意義上由企業(yè)提供的職業(yè)階梯，另一頭是失業(yè)，那么兩頭之間范圍廣、種類多的工作選擇便是零工經(jīng)濟。它包括咨詢顧問、承接協(xié)定、兼職工作、臨時工作、自由職業(yè)、個體經(jīng)營、副業(yè)，以及通過自由職業(yè)網(wǎng)站平臺找到的訂單式零工。

僅一代人之前，大部分人還都希望成為全職員工，做穩(wěn)定的全職工作，整個職業(yè)生涯不跳槽或僅跳一次槽。而今天的人們卻很少可以沿著這種預先確定的職業(yè)階梯慢慢向上爬，變化就是如此之快，且對我們?nèi)绾芜M行職業(yè)規(guī)劃和構(gòu)建生活方式產(chǎn)生了巨大的影響。

隨著「零工經(jīng)濟」的發(fā)展，我們完全可以期待自己成為價值和收入的真正主人，在能力圈內(nèi)行動，在舒適圈外學習。因為它改變的不僅僅是我們的工作方式，還有我們的生活方式，高杠桿、高固定成本的傳統(tǒng)生活方式在一個工作和收入都充滿變數(shù)的經(jīng)濟中是行不通的。

還有，拋開經(jīng)濟下行壓力不談，自2017年起，剛剛進入工作主戰(zhàn)場的人工智能，正在開始發(fā)力，成為另一維度的重要影響因素——機器人、自動化、大規(guī)模智能經(jīng)濟，正在加速度到來！這不僅帶來對就業(yè)市場的巨大沖擊，還會導致原有工作模式的大變革，并給企業(yè)的組織模式帶來新的挑戰(zhàn)和難題！

零工經(jīng)濟：新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的風向標

隨著新業(yè)態(tài)不斷興起，對于共享經(jīng)濟的發(fā)展，借助了較為先進的移動網(wǎng)絡技術，而企業(yè)“不求所有，但求所用”，就衍生出平臺用工、眾包員工、網(wǎng)約工等新的靈活用工模式。如今的靈活用工現(xiàn)象十分普遍，像是快遞小哥、網(wǎng)約車司機、保潔員等網(wǎng)約工哪里都有，可以把他們稱之為“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)工人。

“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式給了「零工經(jīng)濟」很大的表演舞臺，原有的“企業(yè)——員工”雇傭合同制度逐漸向“平臺——個人”的交易模式轉(zhuǎn)變，使得對接更加快捷、報酬計算更加精細。通過靈活用工，企業(yè)不僅可以降低用工風險和用工成本，個人還可以自由工作，在工作時間上富有彈性，如此一來，雙方之間都可以得到滿足。