1、企業通常面臨的問題

新經濟形態下，無論是傳統企業還是新型高科技企業，均需要大量非全職人員提供各種臨時性服務。這些用工企業在為社會提供大量就業機會的同時，自身卻遇到嚴重的財務及稅務問題，即結算給勞務人員、兼職人員等臨時性用工的報酬該如何支付和入賬。

2、靈活用工為企業提供用工結算新思路

靈活用工改變傳統的企業用工關系，使企業與勞動者通過第三方平臺建立業務合作關系。企業與個人分別與靈工平臺簽署合同，企業打款給平臺，平臺結算給個人。平臺為企業提供6%增值稅專用發票，同時為個人代征個稅，整個過程合法合規。完美解決企業傳統結算面臨的諸多財稅問題。

3、兩種結算方式比較

假設場景為企業需要支付勞務報酬10萬元，勞動者要求為到手收入。兩種用工模式，都是合規完稅并提供發票。勞務用工模式下，企業需要承擔勞動者個稅，勞動者為企業提供發票。靈活用工模式下，靈工平臺服務費為8%（具體點數企業與平臺洽談）。

4、多重利好促使靈活用工成為主流

（1）國家支持：政策持續利好，明確鼓勵靈活用工發展。

（2）企業降本增效：隨著宏觀經濟的承壓，人口紅利的衰退，企業用工成本壓力增大，為保持經營彈性，靈活用工或成企業控制成本的首選方案。

（3）個人增加收入：勞動者希望降低個稅增加收入，部分勞動者希望利用空閑時間獲取收入。

（4）技術支撐：互聯網技術的發展，為靈活用工提供了技術支撐，使得企業可自主掌控靈活用工業務。