近年來，隨著企業選擇“靈活用工”作為用工方案的優勢日益突出，許多經營者與正規的靈活用工平臺合作，通過這種形式解決企業一系列用工問題！對于勞動者來說，傳統就業與靈活就業模式有什么區別呢？

        具體而言，靈活就業模式與傳統就業模式之間的差異主要體現在：

        1、工作模式不同。傳統就業模式是公司+雇員模式，固定勞動時間，8個小時工作制。靈活就業模式是平臺+個人模式，以經營者形式接單，時間靈活，接單不受限。

        2、結算方式不同。傳統就業模式是每月固定支付，最低工資標準保護，享受薪資和各種福利。靈活就業模式是按項目支付或按任務支付，按勞取酬，結算周期不固定。

        3、納稅形式不同。傳統就業模式是公司代扣代繳工資薪金個人綜合所得稅。靈活就業模式是靈工平臺代繳個人經營所得稅，享稅收優惠，稅率低。

        4、社會福利不同。傳統就業模式是用人單位依法繳納五險一金。靈活就業模式是以個人身份繳納醫療、養老保險。

        5、適用法律不同。傳統就業模式適用勞動合同法、社會保險法。靈活就業模式適用民法。