適合的企業(yè)主要包括了高流動(dòng)性企業(yè)、淡旺季分明的企業(yè)和成本壓力過高的企業(yè)，企業(yè)需要根據(jù)自身特點(diǎn)，選擇適合的靈活用工方式。   

適合靈活用工的企業(yè)有哪些?

1、高流動(dòng)性企業(yè)：這種企業(yè)人員流動(dòng)性很大，例如餐飲、酒店、物流、運(yùn)輸?shù)取＿@種高流動(dòng)性的企業(yè)運(yùn)用靈活用工，可以滿足企業(yè)需要大量用工的需求，而且降低人員的雇傭成本、管理成本，企業(yè)還可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，靈活分配用工、調(diào)整數(shù)量和工作時(shí)間。

2、淡旺季分明的企業(yè)：這種企業(yè)能明顯區(qū)分淡季和旺季，像旅游、旅館、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人員，但到了淡季就會(huì)造成人工成本的浪費(fèi)。這種企業(yè)可以采用靈活用工模式，在旺季招用靈活人員，節(jié)省人工成本。

3、成本壓力過高的企業(yè)：員工多的企業(yè)面臨著高額的五險(xiǎn)一金、福利津貼等壓力，而通過靈活用工，這種高成本壓力的企業(yè)不用支付靈活人員的社保費(fèi)，同時(shí)也不用過多承擔(dān)用工期間的意外風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)如何靈活用工?

1、盤點(diǎn)崗位，看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講，不需要很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性，不處于經(jīng)營管理核心環(huán)節(jié)，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。

2、選擇靈活用工方式，確定是把業(yè)務(wù)整體外包，還是采用部分外包，還是聘用臨時(shí)用工，還是采取短期用工，或是選擇眾包模式。企業(yè)需要對各種臨時(shí)用工的優(yōu)劣勢進(jìn)行對比分析，尋找更適合的模式，也可以組合應(yīng)用。

節(jié)薪云靈活用工平臺(tái)可以從企業(yè)與個(gè)人的交易環(huán)節(jié)入手，采集交易過程中的身份憑證、合約憑證、支付憑證、票據(jù)憑證四項(xiàng)證明交易真實(shí)性的關(guān)鍵字段，完成數(shù)據(jù)的四證上鏈，通過“可信取證、風(fēng)控引擎、隱私存證、司法鑒證”的全鏈路數(shù)字化，把從監(jiān)管、到企業(yè)、到個(gè)人的多邊交易流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)打通，實(shí)現(xiàn)真正的數(shù)據(jù)協(xié)同，為用戶開放靈活的應(yīng)稅能力，為企業(yè)提供完善的涉稅服務(wù)。