靈活用工能帶來減少用工成本、降低用工風險的效果，越來越多企業(yè)開始向這一新興用工模式轉(zhuǎn)型，靈活用工行業(yè)也迎來蓬勃的發(fā)展。

靈活用工平臺怎么選靠譜的

其實現(xiàn)在市場上有很多的平臺可以選擇，靈活用工平臺是一站式服務(wù)平臺，通過搭建企業(yè)服務(wù)外包/眾包用工方式，為企業(yè)解決用工需求，同時可以有效解決企業(yè)招人難、用工成本高、員工管理難以及員工不愿繳納社保、支出傭金無法獲得發(fā)票等問題，優(yōu)化企業(yè)用工成本。

傳統(tǒng)的用工模式待解決的三大難題：

1、公轉(zhuǎn)私難，操作不僅復(fù)雜，還很容易漏稅；

2、個人開票難，靈工個人很難給企業(yè)提供發(fā)票；

3、企業(yè)找票難，存在稅務(wù)報銷不合規(guī)風險。

靈活用工模式下的涉稅風險：

1、虛開發(fā)票涉嫌違法

2、用不規(guī)則替票涉嫌違法

3、公對私轉(zhuǎn)賬涉嫌違法

4、不代繳個稅涉嫌違法

企業(yè)識別靈活用工平臺需要注意把控的“五法”

第一步 靈活用工平臺是否與稅務(wù)機關(guān)簽訂《委托代征協(xié)議》

第二步 采購的服務(wù)是否屬于靈活用工平臺業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍

第三步 與靈活用工平臺合作的業(yè)務(wù)本身是否真實

第四步 勞務(wù)報酬與經(jīng)營所得界定是否準確

第五步 靈活用工業(yè)務(wù)金額認定是否合理

靈活用工服務(wù)平臺，成為連接企業(yè)與勞動者之間的橋梁，實現(xiàn)企業(yè)方發(fā)包與勞動者接包的在線靶向匹配，幫助企業(yè)降低用工風險、解決稅務(wù)問題、節(jié)約管理成本，發(fā)揮靈活用工的最大效益。靈活用工所表現(xiàn)出的不可替代的優(yōu)越性，從而成為中大型的企業(yè)專業(yè)選擇。