靈活用工能帶來減少用工成本、降低用工風險的效果，越來越多企業開始向這一新興用工模式轉型，靈活用工行業也迎來蓬勃的發展。

其實現在市場上有很多的平臺可以選擇，靈活用工平臺是一站式服務平臺，是正規可靠的靈活用工平臺，通過搭建企業服務外包/眾包用工方式，為企業解決用工需求，同時可以有效解決企業招人難、用工成本高、員工管理難以及員工不愿繳納社保、支出傭金無法獲得發票等問題，優化企業用工成本。

傳統的用工模式待解決的三大難題：

1、公轉私難，操作不僅復雜，還很容易漏稅；

2、個人開票難，靈工個人很難給企業提供發票；

3、企業找票難，存在稅務報銷不合規風險。

靈活用工模式下的涉稅風險：

1、虛開發票涉嫌違法

2、用不規則替票涉嫌違法

3、公對私轉賬涉嫌違法

4、不代繳個稅涉嫌違法

企業識別靈活用工平臺需要注意把控的“五法”

第一步 靈活用工平臺是否與稅務機關簽訂《委托代征協議》

第二步 采購的服務是否屬于靈活用工平臺業務經營范圍

第三步 與靈活用工平臺合作的業務本身是否真實

第四步 勞務報酬與經營所得界定是否準確

第五步 靈活用工業務金額認定是否合理

靈活用工服務平臺，成為連接企業與勞動者之間的橋梁，實現企業方發包與勞動者接包的在線靶向匹配，幫助企業降低用工風險、解決稅問題、節約管理成本，發揮靈活用工的最大效益。靈活用工所表現出的不可替代的優越性，從而成為中大型的企業專業選擇。