靈活用工是一種靈活的就業方式，主要涉及企業、勞動者和靈活用工平臺三方。企業根據用人需求，與靈活用工平臺合作，由平臺負責提供相應的勞動者，并根據用人需求進行靈活用人和結算。這種用工方式適用于那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，可以解決企業人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺等問題。

靈活用工平臺的稅務風險主要包括以下幾個方面：

1、業務真實性及合理性風險：一些不正規的靈活用工平臺可能會存在虛假開具發票等情況，導致企業面臨不合規憑證和違法違規等問題。因此，在選擇靈活用工平臺時，需要了解平臺的業務真實性和合理性。

2、虛開增值稅發票風險：如果靈活用工平臺沒有取得委托代征資質，那么其開具的發票可能存在虛開的情況，這將導致企業面臨補稅款和處罰等風險。

3、資金安全風險：一些靈活用工平臺可能會存在資金管理不規范、資金被挪用或盜用等情況，這將嚴重影響企業的資金安全。因此，在選擇靈活用工平臺時，需要了解平臺的資金管理情況。

4、代征代繳稅款風險：如果靈活用工平臺沒有按照規定代征代繳稅款，或者漏報、少報稅款，這將導致企業面臨稅務違規和處罰等風險。

為了降低靈活用工平臺的稅務風險，企業需要選擇正規、有資質的靈活用工平臺，并加強對平臺業務真實性和合理性的審核。同時，企業也需要加強對資金安全的管理，避免出現資金被挪用或盜用等情況。此外，企業還需要加強對代征代繳稅款的監管，確保稅款得到及時、準確地繳納。