靈活用工是一種新型的用工方式，它允許企業在不改變原有組織架構和業務模式的前提下，將某些特定崗位或任務外包給外部的專業機構或個人。以下是常見的靈活用工六大模式：

1、勞務派遣：企業與勞務派遣機構簽訂合同，由勞務派遣機構負責招聘、培訓、管理員工，并支付員工工資和社保等費用。企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向員工支付報酬。

2、非全日制用工：這種用工方式以小時計薪，一般適用于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。非全日制用工具有靈活性和快速適應市場變化的特點，但也需要企業注意員工的社保和福利待遇等問題。

3、實習生：企業與學校或培訓機構合作，招聘實習生從事某些特定的崗位或任務。企業向實習生支付實習工資，并在實習期間對其進行培訓和指導。這種方式可以幫助企業節省成本，同時也有助于培養學生的實踐經驗和技能。

4、兼職：企業將某些崗位或任務外包給兼職員工，這些員工通常在自己的工作之外兼任其他工作職位。兼職員工除了獲得自己本職的工資外，還可以按照標準獲得兼職工作的其他工資。這種方式可以幫助企業解決短期人力短缺問題，同時也可以降低成本。

5、返聘退休人員：企業返聘已經退休的員工繼續從事某些特定的工作崗位或任務。返聘退休人員具有豐富的經驗和技能，可以幫助企業解決人力短缺問題，同時也可以提供一些具有特殊技能的人才。

6、業務外包：企業將某些業務或流程外包給外部的專業機構或個人。這種方式可以幫助企業降低成本、提高效率、減少風險，同時也可以將企業的關注點集中在核心業務上。

靈活用工六大模式各有特點，企業可以根據自身的需求和情況選擇適合自己的用工方式。但需要注意的是，不同的用工方式可能涉及不同的法律和勞動保障問題，企業需要認真了解相關法律法規和政策規定，并制定相應的管理措施和規章制度，以確保員工的權益和企業的發展利益得到保障。