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稅籌資訊
餐飲業是勞動密集型企業，也是最適用于靈活用工的行業之一。在靈活用工已經成為大勢所趨的背景下，必將激推動餐飲行業用工模式的創新、落地和發展。新的社稅政策出臺之后，對企業合規性和員工關系管理的合理性提出了更多的要求。那么在新的形勢下，餐飲行業如何提高對人的經營從而實現自保、生存和發展？餐飲行業合理化解決
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阿里研究院報告顯示：到2036年，中國可能有多達4億人屬于零工經濟的自由職業者！到2040年，上班族將會消失！放眼四望現今國內外現狀，如今很多人早已對打卡上班的生活厭倦，每天朝九晚五的節奏已經讓他們喪失了創造力和積極性，開始出來自己找點事充實一下自己。與此同時，各種"臨時職位"日漸普遍，越來越多的「斜
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個體戶稅種：個人所得稅，增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加、水利建設專項收入。個體戶稅率：增值稅3%；城建附加稅7%、教育附加稅3%、地方教育附加稅2%；水利建設專項收入0.06%。個體戶無需繳納企業所得稅
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隨著社會經濟發展，就業模式越來越多樣化，無論有意無意，主動被動，總之出現了很多靈活就業者，況且這個群體在逐漸擴大。這些人和在公司上班的人不一樣，他們沒有固定的工作單位，也就沒有公司幫他們交社保。所以他們需要自己負擔社保費用，那么，對于自繳社保人員，如何繳納對自己最有利
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2022年9月1日起，希爾頓集團的“零工”模式將以位于北京、上海、廣州、成都等7個城市的27家酒店為試點推行。希爾頓集團宣布于大中華區推出“零工”模式試點，成為國內首家引入這一模式的國際酒店集團。“零工經濟”指的是時間短、靈活的工作形式，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方，是人力資源的一種新型分配形式
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2022年6月21日，受國務院委托，審計署審計長侯凱向十三屆全國人大常委會第三十五次會議作了《國務院關于2021年度中央預算執行和其他財政收支的審計工作報告》。報告稱2018年至2021年，22省市544名高收入人員通過隱瞞收入、弄虛作假等手段，偷逃個稅47.22億元。有的地方在近年來連續查處少數高收入群體偷逃稅款的情況下，仍以
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雷區一：支付給個人的費用，認為個人開不了發票，就不要發票了這個認知絕對是錯誤的！個人是可以去稅務局代開發票的。根據《中華人民共和國發票管理辦法》第十六條規定，需要臨時使用發票的單位和個人，可以憑購銷商品、提供或者接受服務以及從事其他經營活動的書面證明、經辦人身份證明，直接向經營地稅務機關申請代開發票
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“零工經濟”在人類工作史上其實并不是一個新概念。兼職工作，以及合同工、顧問零工由來已久。新鮮的是，“零工經濟”已經擴展到中產階級、白領的工作中，并逐漸融入到了高價值、高度透明的科技初創企業的商業模式里。而零工經濟從出現到火熱的背后，源于以下幾個方面的影響
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如何創新發展靈活用工服務？近期，人力資源社會保障部印發通知，部署開展人力資源服務機構穩就業促就業行動。支持人力資源服務機構在法律法規、政策允許的范圍之內，創新運用數字技術，搭建區域間、企業間共享用工調劑平臺，對行業相近、崗位相似的企業提供勞動力余缺調劑等服務
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綜觀靈活用工在我國的發展歷程，可以發現不同時期的靈活用工在生成原因以及實現路徑上存在一定的共通之處。當然，新業態靈活就業較之于此前傳統的靈活用工方式，亦具有鮮明的新特點。新舊靈活用工的共通之處（一）靈活用工的生成機理與激發因素具有共通性無論何種時期，靈活用工均有其存在的客觀性。勞動力供需兩端是不斷變
查看詳情現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
