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稅籌資訊
“代發工資”是一塊大蛋糕，無論是國有大行還是區域性小銀行，在這項“中間業務”的爭奪上可謂“白熱化”。因為行話有云，“無對公不富，無對私不穩”，而工資代發上對企業，下對員工，可以同時對接公私兩端。那么銀行代發工資，對銀行、企業、員工，分別有什么好處呢？
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越來越多的企業開始采用靈活用工降低用工成本、緩解雇傭壓力。發展到今天的“靈活用工”，有哪些行業、哪些崗位適用于“靈活用工”呢？對于企業而言，“靈活員工”可根據季節和不同階段需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本；對于勞動者來說，“靈活就業”沒有固定工時約束，勞動者可以根據自己實際情況，自由安排工作時間和工作地點。由此實現企業和員工間的“雙贏”。
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一、國家稅務總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復：1.1、增值稅方面的答復：自然人持續開展經營業務的，如辦理了稅務登記，并選擇按期納稅，履行按期申報納稅義務，則可以按規定享受小規模納稅人相關政策；自然人不經常發生應稅行為的，如未辦理稅務登記，或只選擇了按次納稅，則應按規定享受按次納稅的起征點政
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2022年7月14日，易觀分析發布了《2022靈活用工市場分析報告-中國人力資源數字化生態圖譜》(以下簡稱《報告》)。《報告》預測2022年中國靈活用工整體市場規模將達到1.1萬億，預計隨著數字化持續滲透和新業態發展，2023年靈活用工將達到1.34萬億市場容量。 對于企業，采用靈活用工模式能夠幫助其降本增效，
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靈活用工、勞務外包、勞務派遣，這些詞匯大家并不陌生，但若細致判別三者的區別，卻經常惹的人一頭霧水。其實，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。
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勞務派遣是當前靈活用工市場很常用的一種高效用工方式。通常來說，勞務派遣企業應該以向用工單位收取的全部價款（包括代收轉付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金等）來確認收入利潤，并據此作為繳納稅費的基礎。但實際中，為了節稅、避稅甚至故意偷稅漏稅，部分勞務派遣公司利用稅務系統漏洞，故意或非故意的經
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2022年6月，人力資源社會保障部印發《關于開展人力資源服務機構穩就業促就業行動的通知》，《通知》明確支持創新發展靈活用工服務。支持人力資源服務機構在法律法規、政策允許的范圍之內，創新運用數字技術，搭建區域間、企業間共享用工調劑平臺，對行業相近、崗位相似的企業提供勞動力余缺調劑等服務。鼓勵各類人力資源服務機構
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對差額征稅、差額開票、差額申報，很多人還傻傻分不清！
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靈活用工是什么？靈活用工平臺又是什么？很多想要實施靈活用工的企業還不太了解。靈活用工是稅務籌劃+人力資源+財稅管理的整合落地，著眼靈活二字、目的降本增效，是名副其實的“節稅新貴”，成為了越來越多的企業持續發展的最佳選擇。
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國家市場監督管理總局數據顯示，2012-2021年，我國民營企業數量從1085.7萬戶增長到4457.5萬戶，在國內企業總量中的占比由79.4%提高到92.1%，在穩定增長、增加就業等方面發揮了重要作用。但同時，2020年-2022年，持續三年的新冠疫情深刻也影響了我國民營企業的商業模式和組織結構，迫于外部環境、存量市場競爭等壓力，多數民
查看詳情現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
