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靈工問答
勞務派遣就是，勞動者跟A公司簽訂勞動合同，但是被派往B公司進行工作，不屬于B公司的員工，只是為B公司提供勞動而已，事情辦完或者B公司不再需要了，隨時可能被退回A公司，A公司就是勞務派遣公司，B公司是真正的用工單位。
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靈活用工是一種靈活結算方式，企業(yè)針對勞動者完成結果結算對價。靈活用工適用于外賣行業(yè)、物流行業(yè)、直播行業(yè)、項目工程行業(yè)、家政服務行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)服務行業(yè)，以及企業(yè)存在靈活用人行業(yè)。這種用工方式可以解決企業(yè)面臨的人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工替補等問題。
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靈活用工是一種靈活結算方式，企業(yè)針對勞動者完成結果結算對價。靈活用工適用于外賣行業(yè)、物流行業(yè)、直播行業(yè)、項目工程行業(yè)、家政服務行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)服務行業(yè)，以及企業(yè)存在靈活用人行業(yè)。這種用工方式可以解決企業(yè)面臨的人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工替補等問題。
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靈活用工六大模式各有特點，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求和情況選擇適合自己的用工方式。但需要注意的是，不同的用工方式可能涉及不同的法律和勞動保障問題，企業(yè)需要認真了解相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，并制定相應的管理措施和規(guī)章制度，以確保員工的權益和企業(yè)的發(fā)展利益得到保障。
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靈活用工可以幫助企業(yè)提高運營效率、降低成本、規(guī)避風險、提高員工滿意度等，是一種非常有價值的用工方式。但是需要注意的是，企業(yè)在使用靈活用工時也需要注意相關法規(guī)和政策的遵守，以及保障員工的合法權益。
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靈活用工代發(fā)薪平臺是一種專門為靈活用工模式下的企業(yè)提供薪資支付服務的平臺。在靈活用工模式下，企業(yè)可以根據(jù)實際需求，雇傭具備特定技能的臨時工、兼職人員或自由職業(yè)者，而靈活用工代發(fā)薪平臺則為這些用工者提供薪資支付服務。
查看詳情現(xiàn)狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實施
